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长春市委组织部启动了素质提升工程，为100余家重点民营企业的年轻企业家、新生代企业家举办专项培训。政策宣讲，理论教学，网上名师授课，学历再教育，提高他们的创新创业本领。在市场化环境下，长春打造的人才成长和交易平台让人才得以自由流动，实现人才价值最大化。在人才大格局下，人才交易形成闭环。长春锐仕方达公司赵鑫这样评价长春的人才环境：“市场空间大，发挥余地多，胸怀大，无限制。”长春才库管理咨询有限公司作为专业猎头，与全国3000多家企业保持联系，与1400家企业有业务合同往来。该公司为长春引进了2个团队，高级人才42人，培养了5000人担任企业人力资源工作。

深化体制机制改革人才工作的可持续发展，需要产业化和市场化服务。长春深化人才体制机制改革，在长春新区建立“人才管理改革试验区”，在人才评价、流动、激励、保障等方面大胆探索，先行先试。该区组织实施“长白慧谷”英才计划，先后有8批131名人才入选，给予8000多万元人才扶持资金；为人才创办企业发放“创新卷”1.29万张，兑付资金2125万元，有效帮助人才创办中小企业渡过难关。复制、推广“新区经验”，长春市经开、净月、汽开等开发区的人才管理改革试验区人才政策互相辐射、彼此互补、形成合力，避免同质化竞争。同时，将人才管理改革试验区从单纯的“制造特区”打造成真正的“创新特区”。

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21世纪经济报道记者了解到，按照北京老龄办的数据，截至2017年底，全市60岁及以上户籍老年人口占户籍总人口的24.5%，比重居全国第二位，北京65岁及以上户籍人口占总户籍人口比重也是为全国第二。但是如果算上在本地居住6个月以上的外地户籍人口（属于北京常住人口），则完全是另外一回事。

考生：“无奈又生气”此次在山东师范大学考研现场收到答案的不少同学在网上吐槽，辛苦坚持了这么久，结果还要再来一次补考，马上就要放松的心一下子浮躁起来，不知道补考的时候会有怎样的状态。一位已经决定参加电子科技大学补考的考生表示，自己现在无奈又生气，本以为考完研后终于可以好好放松，结果却发生这样的事，只能用天将降大任于斯人也的方式安慰一下自己。提起补考，这位考生表示：“该考的还是得考，不然之前考的三门就白白浪费了。”

创新与噱头、创新与合规的边界，在强监管的背景下，需要每个保险公司去探索厘清。在回归保障的前提下，针对细分市场，为不同群体提供保障，实现差异化发展，既有利于保险公司立足和突破市场，也有利于丰富健康险产品体系、做大健康险市场。免责声明：自媒体综合提供的内容均源自自媒体，版权归原作者所有，转载请联系原作者并获许可。文章观点仅代表作者本人，不代表新浪立场。若内容涉及投资建议，仅供参考勿作为投资依据。投资有风险，入市需谨慎。